1、 短視頻運營崗位的需要具備哪些能力

既然是招徠專業(yè)短視頻運營人才，自然是需要深諳抖音平臺的各種玩法規(guī)則，否則可能就玩不轉(zhuǎn)，失去很多策劃創(chuàng)意，影響平臺營銷效果。其次短視頻運營還需要很敏銳的行業(yè)洞察力，關(guān)注平臺的一些熱度很高的視屏，并從中受到啟發(fā)能夠打造有企業(yè)特色的短視頻；然后還要有效的新老用戶管理能力，維護老客戶不流失，新客戶粘性增強。

而對于短視頻制作上的能力，比如視頻拍攝的流程以及基本的抖音賬號維護工作這些算是基本崗位要求，是勝任這個崗位的一個低門檻了。

2、 短視頻運營的基本工作流程

了解了短視頻運營的崗位職責，每天的基本工作流程就不難理解了。對于短視頻運營來說基本工作流程包括了這幾個步驟：一是要把每天都要到做的日常內(nèi)容進行整理，該發(fā)布的發(fā)布，該修改的修改，該審核的審核，并制定好一天的短視頻計劃進度；

二是要分析這一天發(fā)布的短視頻數(shù)據(jù)平臺反饋情況，點贊轉(zhuǎn)發(fā)評論等具體詳情，此外還要做競品的數(shù)據(jù)分析，知己知彼百戰(zhàn)百勝，針對數(shù)據(jù)分析反饋出來的問題進行引流策略的調(diào)整；

三是要組織策劃一些有意義的活動，增強與用戶之間的互動，提高用戶的積極參與性。

3、 短視頻運營難不難

從崗位職責和基本工作流程來看，短視頻運營的確對個人綜合能力有一定的要求，并且如果沒有相關(guān)經(jīng)驗，可能會無從下手。當然如果有其他媒體運營方面的經(jīng)驗，可能會觸類旁通，但對抖音算法的熟練掌握是需要進行再學習，然后才能融會貫通